簡歷編號:N0016826  更新時間:2019-12-16
李女士
手機已認證
|40歲 |未婚 |身高160CM |本科 |工商管理類 |15年以上工作經驗
現居?。好分菝方?/div>
形象好
有親和力
經驗豐富
性格開朗
求職意向
期望職位:行政經理/主管,人事經理/主管,員工培訓經理/主管
期望行業:其他
期望薪資:5K~8K/月|想在梅縣區工作
求職狀態:我目前已離職,可快速到崗
13*****6912
137****6912
獲取聯系方式
教育經歷
2015-9 至今
[4年4個月]
本科|北京大學網絡教育|人力資源管理學
工作經歷(TA工作了8年4個月,共做了3份工作)
2010-12 至 2015-5
[4年5個月]
人事行政專員|巨潮科技股份有公司
工作職責:1、負責公司日常一切人事行政事務(包括編輯整理入離職員工資料,員工考勤);2、負責各類會議/培訓前的準備工作及會議記錄;3、招聘工作,應聘人員的面試及實習期員工的考試;4、維持公司里員工紀律;5、負責公司組織的會議、培訓;6、組織策劃員工活動,定期舉行員工溝通,搜集員工意見并反饋意見;7、協助主管完成、完善培訓計劃,并負責督促、跟蹤、推進培訓計劃的有效執行;8、維護公司良好工作環境;年終協助財務進行公司財產的盤點;9、負責各部門的各項月度費用的統計及分配;公司里各類辦公用品的發放及管理;10、儀器等的檢修或安排維修人員檢修工作;11、協助主管組織員工旅游,年會節目籌辦等活動)。文控主要工作:1、負責規劃、協調全公司文件、資料工作,對各中心/部門文件、資料工作進行監督、指導和檢查;2、制訂和組織實施公司關于文件、資料工作的規章制度;3、負責公司文件和有關資料的收集、征集、整理、分類、鑒定、保管、?;?、統計及ERP系統的資料錄入等工作;4、嚴格執行保密制度,做好文件資料密級劃控和守密、解密工作;5、作為公司的內審員對公司內部進行ISO9000內審及協助外審老師進行每年一次的公司外審;6、ERP系統的使用和維護。
2015-10 至 2016-3
[5個月]
人事主管|深圳市麥諾幕墻技術有限公司
工作職責:1、負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;2、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;3、負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;4、負責員工社保及相關培訓等工作;5、負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;6、負責公司員工勞動報酬的統計、核算工作;7、負責員工各項人事統計報表工作;8、負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作;9、協助部門經理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作;10、人事管理工作研究及管理上的建議;11、員工薪金激勵問題的研究與建議;12、豐富公司企業文化內容,組織拓展訓練、策劃各類晚會、集體旅游、各類比賽等;13、負責消防安全、保安、清潔衛生、宿舍、食堂管理等;14、協助財務進行固定資產管理,機器設備維修。參與辦公經費預算及控制辦公經費;15、處理政府機關各類外聯事務,參與客戶驗廠;16、協同各部門領導維護1S09001/14001內外審,4年內審員經驗。
2016-3 至 2019-9
[3年6個月]
人事經理|深圳百利文化創意有限公司
工作職責:1、制定公司人力資源整體戰略規劃和年度人力資源規劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、制定修改、完善并實施薪酬福利制度、員工培訓制度以及配套激勵機制,提出激勵計劃和具體實施辦法等;4、準確分析公司相關部門培訓需求,制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作,完善培訓體系;5、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作,負責結構化面試的推行、實施并有效改進,更新和維護人才儲備庫; 6、組織設計績效考核計劃方案,培訓考核人員,組織和指導各部門的績效考核工作,監督控制各部門績效評價過程,解決考核過程中出現的問題,建立人員考核管理信息庫,并不斷完善績效管理體系;7、參與公司職位管理、組織機構設置, 組織進行工作分析編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書,并負責公司組織結構的優化設計與調整,合理設置工作崗位; 8、指導與安排本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵以及部門資金的預算和控制等工作; 9、組織規劃公司員工活動,利用各類傳媒,推動公司核心價值理念及企業文化在員工中的發展和傳播;10、督導下屬辦理公司各項證照資質的申請、年檢等,管理公司重要資質證件
培訓經歷
2015-12 至 2016-1
[1個月]
勞動糾紛調解|龍華新區清龍路8號社會建設局
培訓內容:勞動糾紛調解
獲得證書
2016-1勞動關系調解義工證
語言能力
粵語精通
自我描述
1、熟悉HR各個??櫚淖饕凳導胍滴窳鞒譚椒ㄓ胛袷導記?,能對HR管理現實中的各類問題和潛在問題能進行有效識別、診斷與預防糾正,并善于借助尋求內外部各種資源和渠道解決各種問題;
2、有著豐富HR各類項目實施經驗,協調和整合資源能力佳,親和力強,善于與人交往,能應對各種?;攣竦拇?,工作規劃力和推動能力強;
3、思路開闊,有格局觀,敢于“破冰”和擔當;
4、遇事沉著冷靜,注重細節,系統思考能力較佳,有一定的快速果斷決策能力;
5、精通EXCEL、OA、ERP、e-HR等系列辦公軟件與操作技巧,有多年的ISO9001內外審經驗。
技能專長
電腦、人力資源管理
照片/作品