員工拒絕加班到深夜, 卻被領導怒懟, 事后員工讓領導不知所措
來源:互聯網 日期:2019-11-27 瀏覽 709 次

在職場中,員工很怕空降領導,畢竟跟之前領導磨好了,突然來了一個新領導,很容易出現各種問題,尤其是空降領導,到公司之后肯定會先立威,要不就是有大動作或者制定很多規矩,總之肯定想在最短的時間體現自己的價值,空降領導這樣做能理解,但是往往會跟員工產生沖突,如果溝通不到位,還會產生很多矛盾,這時就需要看領導的管理能力,男子在職業論壇留言,分享了自己公司遇到空降領導的經歷,員工拒絕加班到深夜,卻被領導當面怒懟,事后員工的舉動讓領導不知所措,到底怎么回事?請往下看。

據男子描述:空降領導來了之后,要求員工每天加班,而且每天都忙到很晚,老員工反映這樣做沒有工作效率,很多人看似在加班,但實際都是在消耗時間等著下班,可領導不管,甚至怒懟老員工,加班就是給你們的懲罰,如果這都接受不了,那就證明你們對賺錢沒有欲望,每天7點走有意義嗎?為此老員工跟領導吵了不下5次,今天領導觸犯到了底線,因此他帶著自己的團隊向領導發起離職,事后領導也沒有料想到會有這種結果。

從中能看出新領導就是為了盡快做出業績,或者表現給公司看,想證明自己的能力,完全不顧員工的想法,即使沒事也讓員工加班到很晚,為此才跟員工產生沖突,最終導致老員工集體離職,可以說這個新領導做的有點太急切,就知道讓員工加班,而且說話方式很激進,最終由于管理上的失誤,導致團隊的破裂,作為員工來講,公司加班可以理解,但是要分什么事情,緊急的事情,加班員工都愿意支持,可是沒有任何效率和裝樣子的加班,都讓員工特別排斥,作為新領導應該好好反思一下自己,剛來應該穩住員工,得到他們的信任,而不是一上來就利用自己的職權,做出很多讓員工排斥的事情。

對此網友說出了自己的看法:

1、加班有加班費嘛。沒有加班費、加班和欲望有毛線關系。這個人腦袋不好用吧。

2、感覺我所在企業也差不多這樣,看你準點上下班就說你工作飽和度不足,往你身上壓活兒,那些一天天混日子的成天無所事事,一到下班假裝加班,然后升職加薪。。。。我家距離公司要2個小時路程,真心和她們耗不起。

3、人家新來的,要立威,也要證明自己能帶隊表現一下,也想要出成果。要是樓主覺得升的不是自己,有間隙。兩個方法,要么好好忍著過,過了空降兵新手期就好,要么找新的工作,海闊天空。 真的,過來人。

4、我們老板也是這么認為,你不加班就說明你工作不飽和……他咋不認為是員工能力好,效率高呢……能力強效率高,就能消化更多東西了,那就塞更多硬骨頭的事情給你做。

5、無價值的加班就是浪費,遇到這樣的領導,只能說是一種悲哀。

對此大家怎么看?

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