HR感嘆: 40歲員工來面試, 僅僅要一萬工資我沒給, 太可憐了
來源:互聯網 日期:2019-11-27 瀏覽 779 次

職場是很殘酷的,并不會因為你在公司干的時間長,老板就不會辭退你。想要自己在公司具有競爭力,唯一的選擇就是提高自己的能力。但是在現實中,大部分人其實都是比較平庸的,這些人也是最可憐的。工作不好找,工資又很低,還經?;岜幻媸怨倏床黃?。

在職場論壇上看到這樣一個帖子:40歲老員工來公司 面試,僅僅要一萬工資被HR拒絕:能力不夠,真的不敢要你,太可憐了!這是怎么回事呢?

原來公司最近需要招一些銷售員工,就在今天來了一個40歲的求職者,他來是來面試銷售的??墑竊諉媸怨討?,HR發現這個老員工能力很一般,與他要的一萬工資不符合,于是就拒絕了。

HR后來很感慨,都這么大年齡的人了,才要一萬工資還沒公司愿意給,真的很可憐??上質等詞欽庋?,如果我把你招進來,那老板就會不高興,也不敢錄用你,太讓人心酸了。

40歲真的是一個很尷尬的年齡,尤其是這些不具備很強能力的人,他們或許有很多經驗,但是這些經驗其實并沒有多大的作用。同樣的能力,一個40歲的老員工和25歲的老員工,如果讓老板選擇,那肯定會是后者。原因很簡單,后者具備很大的潛力,而前者卻沒有多大的想象空間。

有網友說老員工是來做銷售的,與年齡有什么關系呢?只要業績好不就行了嗎?再說了,一萬底薪的銷售,至少也是管理層了吧,一般人怎么可能要這么高的工資呢?

還有網友說你這有點片面,難道職場對年輕人就很好嗎?天天加班不讓休息,工資比老員工還低很多,沒有業績還會被辭退。職場不會因為你的年齡而優待你,除非你能力真的很強。

還有網友說銷售越來越吃香,這些人有資源有人脈,其實應該好找工作啊。再說了,40歲還有勇氣來參加面試,也是值得尊重的,我們不應該因為年齡就淘汰他,而是應該看能力的。

結語:說實話,40歲的人如果還靠簡歷找工作,還是有點讓人心酸的。大多數人在這個年齡,應該都已經做到了管理層,沒有做到領導,再找工作肯定會有很多異樣的眼光。

你怎么看待這個問題呢?歡迎寫在評論中。

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