員工休息時拒絕領導工作安排被怒懟: 不想干了, 立馬批準你辭職
來源:互聯網 日期:2019-11-27 瀏覽 848 次

不知道大家發現沒有,越是那些小領導越是脾氣比較大,還經常不太尊重員工。相反做到了公司的中高層的領導,一般都是比較有涵養,而且也是會處理人際關系的。這說明一個問題,小領導可能靠的是智商,但是想要做到大領導,更多的靠你的情商。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子:員工休息時拒絕領導工作安排被怒?。翰幌敫閃?,立馬批準你辭職,結果蒙了!這是怎么回事呢?

原來當天中午休息的時候,部門項目經理突然就找到這樣員工,給他安排了一個工作任務。因為自己在休息,也很討厭別人打擾,員工當時就生氣了,直接拒絕了加班的要求,還是非工作時間拒絕處理一切工作問題。

領導看到這里也很生氣,直接說你不想干了,我立馬批準你辭職??墑竊憊ひ彩怯釁⑵?,當時就說你去找領導辭退我啊,除非給我N+1的賠償,不然誰也不能讓我走。公司給我多少錢,我就干多少事,憑什么讓我休息時間加班。

員工后來還說自己下午調休,平時加班太多了,反正你管不到我,除非把我開除。

從帖子中看出來員工其實心思早就沒在公司了,辭職也是遲早的事情。如果公司真的因為這個原因把他辭退,還真的有可能會得到賠償,那員工高興還來不及呢?

當然也有一點,既然你這樣對領導說話,不管結果如何,你在公司肯定待不下去了。跟項目經理相比,你肯定是比不過他的。

有網友說雖然你是出了口氣,但是你想過后果沒有,你不加班就行了,沒必要這樣對領導吧。要知道項目經理也是為了工作,并不是為了私人的事情,可以看出該員工格局很小。

還有網友說現在的年輕人怎么這么溝通不了,真的很無語。

對此,你怎么看呢?歡迎寫在評論中。

每天分享職場故事,職場經驗和職場技巧!

河北11选5投注表