團隊人心渙散, 領導肯定存在著3個問題
來源:互聯網 日期:2019-11-27 瀏覽 1046 次

每一家公司里面待的時間比較久了,人都是會膩的而且還會有負面情緒,作為職場經驗人來說,也是奉勸大家一句,在每一個公司其實都有很多的問題,就像人無完人是一樣的道理,如果想要100%的理想型,是完全不存在的。從體驗出發,如果你的團隊人心渙散,團結凝聚力不高,那多半是和領導有很大的關系,如果領導出現以下三個問題,員工真的遭殃了,快看一下你的領導是否存在這些問題吧!

【1】每天負能量,影響團隊士氣

領導作為一個公司的帶頭人,千萬不可以給員工泄露信心,如果你的領導每天負能量滿滿的,做什么事情都是提前把抱怨放在第1位,那這樣的領導他的領導力也是不足夠的,并且是沒有太多的員工愿意聽從他的話,有積極主動的員工甚至還會主動離職,告知領導這樣的做法是錯誤的,如果領導能夠意識到這些,及時改正還是比較不錯的,如果總是想著讓員工了解自己的內心,那完全是不可能的,每個人的想法都不一樣的,只有互相了解,互相支持,彼此的不斷磨合,才可以讓公司和一段感情發展下去。

【2】消耗員工的自主權

每一個員工在工作時間之外,就應該有自己的私人空間,千萬不可以讓領導把這個時間完全占滿,在平時的休息時間應該是員工自由支配的,但是現在的公司當中就有很多種情況出現,比如領導要求加班,在周六周日的時候幫領導去干什么事情,員工其實是特別不情愿的,但是為了后續的職場生活,只能悄悄地答應,心里面還是特別怨恨的,這樣的領導其實留不住員工的。

【3】過度承諾

每一家公司的領導,其實都在給員工畫大餅,但是有的領導情商高,他就會通過其他方面的實際行動,讓員工感覺到比較暖,另外也是心甘情愿的愿意和他一起打拼和奮斗,但有的領導并不會這樣去考慮,認為員工就應該為公司全力以赴的服務,這些都是他應該做的,這樣的想法就完全錯誤了,領導應該是把公司里面的員工的關系處理好,并且時時刻刻為他們考慮,只有你尊重他們,他們才會尊重你,才會愿意為你真心服務。

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