越老實的人, 越不被領導提拔, 都是因為這三個原因
來源:互聯網 日期:2019-11-06 瀏覽 381 次

職場是一個非常復雜的地方,這點是大家有目共睹的。不管是職場新人,還是久經沙場的老員工都這樣認為。工作的時候,當然大家都想拿到好的業績,這樣不僅提成會高,加薪的機會也增加,更重要的是能夠得到領導的賞識。一旦領導能看得起你,肯定會交給你很多重要的項目,這樣升職加薪的機會也會大大增加。但是經驗告訴我們,有一類人總是沒有太多機會獲得老板的賞識,那就是老實人。老實人在生活中有可能不吃虧,但是在職場這個復雜的地方可就不一樣了。其實老實人在職場是不受歡迎的,也不會受到老板的提拔,原因主要有下面三個,大家一起來看看吧!

第一個原因:因為太老實,所以不夠自信

俗話說,能力越大,責任越大。當然有能力的人就會自信,因為能力也不允許老實人的存在。如果你在公司和老板同事交談的時候落落大方,而且對自己的項目胸有成竹,這就已經成功一大半了,不僅大家對你的印象會很好,而且覺得你就是可靠值得信任的人。這樣同事就看得起你,愿意聽你的安排,這樣就能在公司立足,領導也會越來越重視你。如果你一直當一個傻傻的老實人,一直不自信,說話的時候也不自信,大家當然就會覺得你能力不太行;你的工作即使做得再好,展現的不自信的話,領導當然不會覺得你的能力有多強,這樣一定不會提拔你的;所以說,大家一定要學會自信!

第二個原因:不懂人情,情商不高

老實人在職場工作的時候,往往都只顧自己埋頭工作,不會處理自己和同事的日常交流,會錯過很多交談工作經驗的機會。其實在職場上,除了工作能力是考核的一大標準之外,交際能力也非常重要,領導重視的條件中,一定是包含社交能力的。工作上難免會有應酬或者談合同,如果交際能力不好一定不行。學會交流,增加自己的情商,不要說把天聊死的話,說話技巧要好好學習,這對于工作有很大的幫助。

第四個原因:不善于交流

老實人的定義一般是呆板,很多時候說話交流,跟那些擁有很多經驗的人不太一樣。雖然老實人能認真完成自己的工作,而且有時候工作能力也很不錯,但是不懂得說話技巧,往往讓自己丟失了很多機會,領導不理解你說的話,或者你的表達不夠清楚明了,領導就不耐煩,或者說話不分場合的話,就會讓別人覺得你個人修養不行。所以,好好鍛煉自己的口才,增強交流能力是很有必要的!

以上就是小編總結,老實人總是不被賞識的三個原因,分別是不相信自己、情商不高和不善于交流,如果你有這幾個原因的話,那可就要盡快改變了。

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