優秀員工來公司面試,HR認可卻不錄取他:來了就廢了,結果蒙了
來源:互聯網 日期:2019-08-12 瀏覽 277 次

現在很多人找工作,可能真的是一頭霧水。在面試前不了解這家公司,而已不會市調公司背景,在面試入職之后,突然就會發現公司很多地方和自己想象的不一樣,這時候再辭職的話,其實對員工是沒有任何好處的。首先耽誤了時間,其次下家公司肯定會問你為什么這么快就辭職,你都不知道怎么回答。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子:能力很強的優秀員工來公司面試,HR:你很優秀,但不能錄用,來了就廢了,還以為聽錯了!這是怎么回事呢?

該員工說有次面試了一個特別優秀的員工,關鍵是很年輕很有潛力。當時HR說如果錄用他的話,很可能會耽誤他的前程,畢竟現在公司很多員工都是老油條的做法,部門沒有不妙,員工做事方式一看就有問題,來了就是廢了。HR還說讓他過了面試來公司,總會感覺良心不安!要知道現在很多公司,都是會忽悠應屆生,這會坑了那些人。

不得不說該HR還是很不錯的,畢竟很多公司都會忽悠那些新人,而HR不僅不錄用他,反而間接提醒他,在HR中是很少見的。當然在現實中這樣的HR不多,新員工廢不廢又與他有什么關系呢,還巴不得員工能力越強呢

從這里也給我們一個提醒,有很多大公司,雖然名氣不錯,但是部門太多,還真不一定適合我們自己。所以在入職之前,最好是多了解具體情況,比如薪資,領導的個性等等。

有網友說你可以錄用他,讓他在公司干幾年再說。另外,你們能力得不到提升,并不意味著新員工能力也不會提高啊。畢竟你們公司在互聯網中也算是不錯了,工作2年跳槽,對這個員工以后幫助也是不錯的。也許他就希望入職呢!

還有網友說你完全可以把情況跟員工說清楚,分析其中利弊,讓員工自己選擇。否則你直接把他淘汰,而他不知道真正原因,以后會怎么想呢,對他的自信也是一種打擊。

對此,你怎么看呢?歡迎寫在評論中。

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