員工太優秀, 領導故意給其安排一個任務, 老板知道后開除了領導!
來源:互聯網 日期:2019-08-12 瀏覽 197 次

職場中越自信的人往往能力越強,或者身處管理崗位,無形中的氣勢就讓其比手下的員工更果斷和強勢,不過員工若是太優秀,領導在其面前很難展現出威風,一般都會示之以柔,憑借人格魅力來征服下屬。

小何去年五月份入職成都當地一家數字科技型企業,公司本身屬于初創階段,經過一年的努力和拼搏,老板依然未能扭虧為盈,無奈之下唯有聘請能力強勁的員工為其創造佳績。

小何是老板從同行企業挖過來的技術精英,他擁有三年的相關行業工作經驗,剛一進入公司的技術部任職,就引起了所在團隊的強烈注目。

入職短短三個月時間,老王用多年來的底蘊和積累向大家證明了自己的實力,優秀的外在特征是霸氣側漏,小何在部門中雖然經常獨立而不合群,但是其身旁沒有哪位同事敢忽視其重要的程度。

小何沒來公司之前,老板忙得焦頭爛額,企業利潤卻長期為負,小何來到所在部門之后,老板終于可以放下心中很大的一個負擔,不用再為公司技術研發方面存在薄弱之處操心。

然而,隨著小何在團隊中表現得日益出眾,部門中別的同事難免會感覺喘不過氣來,因為小何雖然工作能力很強,但是卻未被老板授予任何管理職位,部門領導一般另有其人。

由于小何的直屬上司不懂技術,所以老板經常越過對方,直接讓小何聽從自己的安排,由此可見老板對技術這塊抓得很緊。

小何受到老板的看重,對自己的頂頭上司愛理不理,領導內心火大,于是挖空心思,找準機會故意給小何安排了一個到外地出差的任務,其目的是想讓對方遠離老板的視線,沒想到老板知道后開除了這位領導,讓小何頂替上去。

你有見過老板如此優待員工嗎?歡迎大家在評論區發表自己的意見,筆者將擇優回復。

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