為鼓勵員工周末加班, 領導通知: 事假第1次扣200, 第2次直接離職
來源:互聯網 日期:2019-08-12 瀏覽 751 次

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引導語:

對于很多公司的領導來說,如何在不需要額外成本的情況下,最大程度的讓員工提高積極性/主動加班,已經成了工作中的重中之重

不知道你有沒有發現一點,很多的職場領導相比于完成自己的本職工作,更加熱衷于通過各種方式來讓員工加班、多干活

對于員工來說,從正常人的角度來看,誰都會爭搶著去干活,但前提是員工努力的去干活能夠得到相應的回報

就好比最近有某一家公司,因為漲薪的標準是根據學歷來而非工作能力的時候,大專生、中專生這樣的員工積極性明顯大受打擊

但很多的人在工作中開始逐漸的失去了自己的積極性,理由很簡單:工作那么努力,卻得不到對應的回報,于是,就出現了這位領導督促員工努力地干活的案例

原來,這位領導為了更好的督促員工在工作中努力,為了不讓某個人影響整個團隊,一旦員工需要在周六請病假的話,就需要提供醫院當日的證明,遲到1次???0元。同時也對事假做出明文規定:請事假1次,就???00元,一個月內出現2次事假的話,就直接離職

不得不說,這位領導的管理方法實在是有點粗暴不講道理了

的確,從領導的角度來看,應該是以公司的大局為重,但這并意味著完全忽視員工的個人利益,甚至員工請事假之后,還要被???00,出現2次事假竟然被要求離職。

試問一下,誰能夠保證一個月內都連續出勤,從最理想的角度來看,一個月內不會出現哪怕1次需要請假的狀況,畢竟請假也是需要額外扣錢的,但一旦出現了必須要去請假的突發狀況,難道就要被????難道就要被離職?

更何況,員工遇到事情請事假也是員工原本的權利,對于員工來說,最壞的結果無非就是多扣點工資而已,而這位領導更是直接以自己的一言之力,讓公司的員工敢怒不敢言,長此以往,員工內心積怨的反抗情緒,終有一天會徹底爆發

在如今的職場中,平時加班、周末加班已經成了很多人、很多行業揮之不去的坎了

但這并不意味著員工就徹底把自己賣給了公司,并不意味公司完全擁有了員工的一切時間,就拿這位領導來說,相信會有員工因為各種各樣的原因繼續留在公司,但一定也會有員工選擇辭職。理由很簡單:

“這樣的領導,根本就不懂管理之道”

那么,問題來了,

如果你的領導這樣要求,你會怎么辦?

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