為讓員工連續加班2個月,老板承諾5位數獎勵,2個月后,老板:求求你們了
來源:互聯網 日期:2019-08-12 瀏覽 925 次

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引導與:

對于很多的老板來說,在職場上必須要具備的能力當中,一定要有這樣的能力--畫大餅。

因為很多的時候,老板給員工畫一個非常完美的大餅的話,甚者能夠比直接員工錢還有效,比如這位員工遇到的老板。

凡是在職場上經歷過一段時間的老員工來說,相信都經歷過這樣一段時間:

“旺季的時候,差不多要一天24小時都要留在公司;而淡季的時候,或許一天工作的時間都不到5個小時”

而這位員工,在公司旺季的時候,遇到了一件非常不好的事情

對于公司老板來說,為了能夠在旺季準時完成訂單,通常需要通過各種方式來調動員工發揮200%的潛力,而很多的老板都比較直接:

“忙過這段時間,統一漲薪”

而這位老板或許是因為項目訂單的重要性,直接放話:

“趕完這個訂單,每個員工都有不低于5位數的獎金”

5位數,即使是最少的5位數應該也有10000元了,而只要忙完這2個月就能夠得到這至少10000元的獎金,換做是你,你會不會為此努力一把?

而我們這些員工同樣也是這么想的,于是,我們員工幾乎就是沒日沒夜的加班/趕工期,畢竟誰都想要拿到拿至少10000的獎金

果然,功夫不負有心,我們員工在規定的時間內完成了,而老板也在這個訂單中掙了400多萬,而員工正等著老板發工資的時候,老板卻不見了:

“老板帶著老婆孩子出去旅游了,我們員工2個月的工資都沒發,至于老板承諾的2個月的獎金,更是一分錢都沒有”

看到這樣的一幕,你生不生氣?你會怎么辦?相信很多人都會選擇辭職,而我們這些員工也選擇了辭職:

“我們所有的員工都統一商量辭職”

而在此后,老板的項目因為后續沒人跟進,導致被客戶去投訴。沒辦法,老板只能托人再去找那些做過項目的老員工,因為一旦這個項目黃了的話,老板就有可能被列入失信名單的,但老員工都達成了共識--就不回去。

但因為訂單金額太大,畢竟利潤就達到了400多萬,老板為了讓員工回去,就差哭著說求求你們了

沒辦法,老板只得先把當初承諾的5位數獎金先發給員工:每人發了10000獎金,并保證只要員工繼續回去的話,愿意每人加薪1000元

而看到有獎金和加薪了之后,很多的員工都動搖了,并表示:去哪里干活,不都是干活?還是回去吧,

但也有員工表示到:老板有了第1次失信,就會有第2次、第3次,反正我不會回去。

那么,問題來了

如果是你,你會選擇回去嗎?

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