騰訊某員工每天上班4小時, 半年后被辭退, 曬出級別和收入, 網友: 不珍惜
來源:互聯網 日期:2019-08-12 瀏覽 184 次

相信很多人都用過騰訊的產品,作為一家互聯網公司巨頭,目前總員工數量已經超過4萬。和很多公司一樣,員工數量多了,總免不了有一些人在工作當中混日子。大家都知道,很多公司的小領導其實已經不需要負責具體的事項,大部分都是交給下屬做,而且說到考勤,對領導要求也沒有那么高。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子:騰訊某員工每天上班4小時,級別和收入都不低,結果半年后被公司發現辭退,網友:不知道珍惜,結果蒙了!這是怎么回事呢?

原來該員工在騰訊7年,目前已經是騰訊3.3級別了。這個級別對應的是資深工程師、技術專家、和總監級別。收入也很可觀,年薪都是60萬以上,如果再加上年終獎,月薪百萬也不是沒有可能的。

可是這個員工雖然級別和工資也不低,可是每天上班僅僅只有4個小時。半年后公司通過視頻發現了這個情況,直接就把該員工辭退了。

有熟悉該員工的同事說其實公司早就發現他每天上班時間很少,因為是老員工也想給他機會,可是根本就不知道珍惜,被辭退也算是再正常不過了。即使你能力很強,你可以選擇不加班,但是8小時的工作時間還是要保證的。

從帖子中也可以反映出一個問題,那就是為什么半年后才發現呢?個人認為有可能是大家都知道,但是沒有人把這件事講出去,要知道講出去就得罪了一個同事,對自己又沒有好處,何必這樣呢?還不如裝傻。那么,網友是怎么說的呢?

有網友說工作幾個小時并不重要,如果你在4個小時內能完成12個小時的工作,有足夠多的產品,公司為什么不能人性化一點呢?只要通過過去績效就能夠看出來該員工到底合不合格,他有沒有完成自己的本職工作。只要把自己事情做好了,就是每天在家上班也應該可以啊。

但也有網友反駁說大家水平都差不多,你又不會又不比別人聰明多少,怎么可能4小時完成別人8小時的工作。

結語:其實很多公司都存在著同樣的現象,那就是公司的規定大多數只針對員工,而如果領導犯錯了,要么大事化小,要么根本就不需要處理,大家都裝糊涂。

對此,你怎么看呢?歡迎寫在評論中。

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